Quando scatta l’adempimento e chi deve rispettarlo
Rapporto biennale pari opportunità: per aziende con oltre 50 dipendenti, obbligo di invio telematico entro il 30 aprile 2026, con sanzioni e controlli su dati di genere.
parità di genere
Divari di genere e prospettive temporali: il quadro delineato dall’Osservatorio “Rita Levi Montalcini Svimez W20”
Parità di genere ancora lontana: secondo il Global Gender Gap 2025 il divario è colmato solo al 68,8%. Persistono criticità in partecipazione economica e lavoro femminile, soprattutto in Italia e Mezzogiorno.
Politiche di welfare occupazionale, parità di genere e gestione dei talenti nel sistema delle relazioni industriali
Welfare aziendale e trasformazioni del lavoro: come il people management e il welfare occupazionale rafforzano responsabilità sociale d’impresa, inclusione, parità di genere e attraction dei talenti.